Piano Metalmeccanico
Dedicato a
lavoratrici e lavoratori del CCNL dell’Industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e del CCNL
per lavoratore
- Ricovero e grandi interventi
- Rimborso dei Ticket Sanitari
- Visite Specialistiche e Diagnostica
- Odontoiatria
- Maternità e Gravidanza
- Supporto alla PMA
- Logopedia
- Terapie oncologiche e croniche
- Vitalizio per la non autosufficienza
- Assistenza H24
- Risparmio fino al 70% nelle Strutture Convenzionate
Che cosa
rimborsiamo
Ricovero per grandi interventi chirurgici, interventi chirurgici ordinari, tutela neonati
Rimborso massimo fino a € 150.000 l'anno
Accertamenti diagnostici di alta specializzazione
Fino a € 5.000 l’anno
Visite specialistiche
Fino a € 800 l’anno
Accertamenti diagnostici generali
Fino a € 250 l’anno
Ticket per accertamenti diagnostici generali e pronto soccorso
Fino a € 1.000 l’anno
Rimborso massimo fino a € 7.050 l'anno
Analisi e accertamenti per la gravidanza
Fino a € 750 l’anno
Parto
€ 80 al giorno per un massimo
di 7 giorni
Supporto alla PMA
€ 350 una tantum
Rimborso massimo fino a € 1.310 l'anno + € 350 per PMA
Prevenzione odontoiatrica
Fino a € 45 l’anno a persona
Cure odontoiatriche
Fino a € 800 l’anno
Impianti dentali osteointegrati
Fino a € 1.800 l’anno
Cure odontoiatriche
da infortunio
Fino a € 2.000 l’anno
Accertamenti diagnostici
odontoiatrici
Fino a € 400 l’anno
Rimborso massimo fino a € 5.045 l'anno
Programmi di prevenzione: metabolica, cardiovascolare,
oncologica (donna e uomo)
Rimborso massimo fino a 1 percorso prevenzione all’anno
Terapie riabilitative a seguito di infortunio
Fino a € 700 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di malattia
Fino a € 200 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di patologie particolari
€ 1.500 una tantum
Terapie riabilitative post ricovero per intervento chirurgico ordinario
Fino a € 350 l’anno
Logopedia
Fino a € 150 l’anno
Rimborso massimo fino a € 1400 l'anno + € 1.500 una tantum per patologie particolari
Assistenza domiciliare sanitaria
Rimborso massimo fino a € 2.000 l'anno
Rimborso massimo fino a € 90 ogni 2 anni di copertura
Terapie oncologiche e croniche
Rimborso massimo fino a € 3.000 l'anno
Supporto alla non autosufficienza
Rimborso massimo fino a € 450 al mese di vitalizio
Videoconsulto medico e psicologico
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
Tutoring assistenziale per caregiver
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
L’assistito ha diritto ad un’assistenza
sanitaria h24 per emergenze come:
– Assistenza socio sanitaria
– Assistenza in viaggio
Rimborso massimo fino a €
Estensione al
nucleo familiare
Questo piano può essere esteso a tutta la famiglia.
In questo modo, anche coniuge (o convivente) e figli di tutte le età possono beneficiare di condizioni sanitarie vantaggiose.
Se lo desideri, trovi anche piani interamente dedicati ai nuclei familiari ad adesione individuale.
Ti interessa un piano
per la tua azienda?
Hai trovato il piano adatto al tuo settore? Iscrivi la tua azienda in pochi passaggi al fondo di Cooperazione Salute.
Perché scegliere
Cooperazione Salute?
Siamo la scelta ideale per chi cerca una copertura sanitaria completa, semplice e conveniente.
Per approfondire
I nostri Piani Contrattuali sono studiati per le aziende che vogliono iscrivere i propri dipendenti a un fondo di sanità integrativa per assolvere l’obbligo contrattuale previsto dai CCNL.
Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.
Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.
Puoi consultare il tuo Piano Sanitario all’interno dell’Area Riservata Iscritti, nella sezione “Consultazione” → “Piano Sanitario”.
All’interno del documento troverai indicate:
- le modalità di accesso alle prestazioni;
- le garanzie, suddivise per tipologia di prestazione;
- le modalità di fruizione di ciascuna garanzia;
- eventuali franchigie applicate;
- i relativi massimali di rimborso.
I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:
- offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
- attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
- sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.