Piano Metalmeccanico cooperativo

Dedicato a

Lavoratrici e lavoratori del CCNL delle Cooperative metalmeccaniche

€ 215,40 Contributo annuale
per lavoratore
  • Ricovero e grandi interventi
  • Rimborso dei Ticket Sanitari
  • Visite Specialistiche e Diagnostica
  • Odontoiatria
  • Maternità e Gravidanza
  • Supporto alla PMA
  • Logopedia
  • Terapie oncologiche e croniche
  • Vitalizio per la non autosufficienza
  • Assistenza H24
  • Risparmio fino al 70% nelle Strutture Convenzionate

Che cosa
rimborsiamo

Ricovero per grandi interventi chirurgici, gravi patologie, interventi chirurgici ordinari, tutela neonati

Rimborso massimo fino a € 200.000 l'anno

Accertamenti diagnostici di alta specializzazione
Fino a € 10.000 l’anno
Visite specialistiche
Fino a € 1.000 l’anno
Accertamenti diagnostici generali
Fino a € 250 l’anno
Ticket per accertamenti diagnostici generali e pronto soccorso
Fino a € 1.000 l’anno

Rimborso massimo fino a € 12.250 l'anno

Analisi e accertamenti per la gravidanza
Fino a € 1.000 l’anno
Parto
€ 80 al giorno per un massimo
di 7 giorni
Supporto e assistenza dopo il parto
Fino a € 300 l’anno
Supporto alla PMA
€ 500 una tantum

Rimborso massimo fino a € 1.860 + € 500 una tantum per PMA

Prevenzione odontoiatrica
Fino a € 45 l’anno a persona
Cure odontoiatriche
Fino a € 800 l’anno
Impianti dentali osteointegrati
Fino a € 2.400 l’anno
Cure odontoiatriche da infortunio
Fino a € 3.000 l’anno
Accertamenti diagnostici odontoiatrici
Fino a € 500 l’anno

Rimborso massimo fino a € 6.745 l'anno

Programmi di prevenzione: metabolica, cardiovascolare,
oncologica (donna e uomo), oncologica del seno, osteoporosi, oncologica della prostata

Rimborso massimo fino a 1 precorso prevenzione all'anno

Terapie riabilitative a seguito di infortunio
Fino a € 700 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di malattia
Fino a € 300 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di patologie particolari
€ 1.500 una tantum
Terapie riabilitative post ricovero per intervento ordinario
Fino a € 600 l’anno
Logopedia
Fino a € 250 l’anno

Rimborso massimo fino a € 1.850 l'anno + € 1.500 una tantum per patologie particolari

Assistenza domiciliare sanitaria
Fino a € 3.000 l’anno
Assistenza domiciliare sociale
Fino a € 750 l’anno

Rimborso massimo fino a € 3.750 l'anno

Lenti da vista
Fino a € 150 ogni 2 anni di copertura

Rimborso massimo fino a € 150 ogni 2 anni

Terapie oncologiche e croniche
Fino a € 4.000 all’anno

Rimborso massimo fino a € 4.000 l'anno

Supporto alla non autosufficienza
Vitalizio di € 600 al mese

Rimborso massimo fino a € 600 al mese di vitalizio

Videoconsulto medico e psicologico
Fino a 3 volte l’anno

Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno

Tutoring assistenziale per caregiver

Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno

L’assistito ha diritto ad un’assistenza
sanitaria h24 per emergenze come:
– Assistenza socio sanitaria
– Assistenza in viaggio

Estensione al
nucleo familiare

Questo piano può essere esteso a tutta la famiglia.

In questo modo, anche coniuge (o convivente) e figli di tutte le età possono beneficiare di condizioni sanitarie vantaggiose.

Se lo desideri, trovi anche piani interamente dedicati ai nuclei familiari ad adesione individuale.

Ti interessa un piano
per la tua azienda?

Hai trovato il piano adatto al tuo settore? Iscrivi la tua azienda in pochi passaggi al fondo di Cooperazione Salute.

Come aderire

Perché scegliere
Cooperazione Salute?

Siamo la scelta ideale per chi cerca una copertura sanitaria completa, semplice e conveniente.

Flessibile
Accessibile
Affidabile
Semplice
Flessibile
Accessibile
Affidabile
Semplice
Tutti i vantaggi per te

Per approfondire

Vai all’assistenza

I nostri Piani Contrattuali sono studiati per le aziende che vogliono iscrivere i propri dipendenti a un fondo di sanità integrativa per assolvere l’obbligo contrattuale previsto dai CCNL.

Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.

Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.

Puoi consultare il tuo Piano Sanitario all’interno dell’Area Riservata Iscritti, nella sezione “Consultazione” → “Piano Sanitario”.

All’interno del documento troverai indicate:

  • le modalità di accesso alle prestazioni;
  • le garanzie, suddivise per tipologia di prestazione;
  • le modalità di fruizione di ciascuna garanzia;
  • eventuali franchigie applicate;
  • i relativi massimali di rimborso.

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

  • offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
  • sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.