Perché sceglierci

Non siamo un’assicurazione

Siamo una Società di Mutuo Soccorso senza scopo di lucro. Promuoviamo una Sanità Integrativa equa e accessibile, con servizi affidabili, vantaggi fiscali e contributi uniformi tra gli associati, senza esclusioni specifiche per rischio sanitario.

I vantaggi per te azienda

Crei valore

Prenderti cura dei tuoi collaboratori è il primo passo per migliorare l’esperienza in azienda: crei un ambiente positivo, tuteli la salute dei tuoi collaboratori e coltivi rapporti duraturi.

Trovi offerte competitive

Con Cooperazione Salute tuteli i tuoi collaboratori usufruendo di vantaggi fiscali specifici.

Snellisci le pratiche amministrative

Gestisci ogni procedura e formalità in autonomia direttamente dalla tua Area Riservata Aziende.

I vantaggi per i tuoi
collaboratori

Sanità più accessibile

Dai l’opportunità ai tuoi collaboratori di dedicarsi serenamente alla propria salute con un risparmio significativo sulle spese mediche.

Tutela per la famiglia

Oltre a tutelare il singolo lavoratore, offri l’opportunità ai tuoi collaboratori di pensare anche al futuro dei propri familiari, grazie ai rimborsi e risparmi previsti dai piani sanitari, estendibili al nucleo familiare.

Portale dedicato

Le persone che iscrivi hanno accesso alla propria Area Riservata Iscritti, dove gestiscono autonomamente le proprie pratiche e rimborsi.

Soluzioni flessibili
per le tue esigenze

Piani di Welfare
Sanitario
Contrattuali

Per assolvere l’obbligo previsto dal ccnl di riferimento, di una copertura sanitaria integrativa per i tuoi dipendenti.

Vedi tutti i piani

Piani di Welfare
Sanitario
Aziendale

Per offrire ai tuoi dipendenti e collaboratori una copertura sanitaria integrativa o migliorativa.

Vedi tutti i piani

Piani regionali

Hai sede in Emilia Romagna, Lombardia, Trentino?

Consulta la mutua territoriale di riferimento.

Piani Sanitari

Per approfondire

Vai all’assistenza

  • Tuteliamo i lavoratori, i soci e le loro famiglie con il migliore Piano Sanitario.
  • Ottemperiamo all’obbligo contrattuale previsto dal CCNL adottato in Azienda.
  • Destiniamo l’avanzo di gestione alla sostenibilità del fondo.
  • Utilizziamo un network sanitario nostro.
  • Coinvolgiamo nel nostro network le cooperative che svolgono attività sanitarie e socio assistenziali.

Per aderire a Cooperazione Salute e attivare la copertura sanitaria per i tuoi dipendenti, devi seguire questi 4 semplici passaggi:

1. Individua il piano: consulta la nostra proposta di piani sanitari di Welfare Contrattuali e di Welfare Aziendale per trovare quello più adatto alla tua azienda. In questo modo potrai assolvere agli obblighi di sanità integrativa previsti dal CCNL oppure attivare programmi di welfare volontari.

2. Compila il form di pre-iscrizione: utilizza il modulo dedicato (disponibile alla pagina dedicata) dove inserire i dati della tua azienda e richiedere il link per effettuare la tua pre-iscrizione.

3. Completa l’iscrizione online: registrati al portale e inserisci i dati richiesti della tua azienda.

4. Attendi conferma: i nostri uffici verificheranno le informazioni inserite e ti contatteranno per la conferma e il perfezionamento dell’iscrizione.

Una volta confermata l’adesione, la copertura per i tuoi collaboratori diventerà operativa con la loro iscrizione a Cooperazione Salute e il regolare versamento delle quote annuali

Vuoi aderire ma non sai quale piano sia il più adatto? I nostri colleghi saranno pronti ad aiutarti all’indirizzo promozione@cooperazionesalute.it

Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

  • offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
  • attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
  • sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.