Piani di welfare sanitario
aziendale Salute Domani 1
Dedicato a
lavoratrici e lavoratori
per lavoratore
- Rimborso Ticket Sanitari
- Visite Specialistiche e Diagnostica
- Odontoiatria
- Pacchetti prevenzione
- Maternità e Gravidanza
- Terapie oncologiche
- Vitalizio mensile per la non autosufficienza
- Assistenza H24
- Lenti da vista
- Risparmio fino al 70% nelle Strutture Convenzionate
Che cosa
rimborsiamo
Ricoveri e Interventi: grandi interventi chirurgici, tutela neonati
Rimborso massimo fino a € 100.000 l'anno
Accertamenti diagnostici di alta specializzazione
Fino a € 3.000 l’anno
Visite specialistiche
Fino a € 800 l’anno
Ticket per accertamenti diagnostici generali e pronto soccorso
Fino a € 750 l’anno
Rimborso massimo fino a € 4.550 l'anno
Analisi e accertamenti per la gravidanza
Fino a € 700 l’anno
Parto
€ 70 al giorno per un
massimo di 5 giorni
Supporto e assistenza dopo il parto
Fino a € 200 l’anno”
Rimborso massimo fino a € 1.250 l'anno
Prevenzione odontoiatrica
Fino a € 50 l’anno
Cure odontoiatriche
Fino a € 400 l’anno
Impianti dentali osteointegrati
Fino a € 800 l’anno
Cure odontoiatriche da infortunio
Fino a € 1.500 l’anno”
Rimborso massimo fino a € 2.750 l'anno
Programmi di prevenzione: metabolica, cardiovascolare,
oncologica (uomo e donna)
Rimborso massimo fino a 1 percorso prevenzione all’anno
Terapie riabilitative a seguito di infortunio
Fino a € 900 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di patologie particolari
€ 1.000 una tantum
Rimborso massimo fino a € 1.900 l'anno
Assistenza domiciliare sanitaria
Fino a € 1.500 l’anno
Assistenza domiciliare sociale
Fino a € 500 l’anno
Rimborso massimo fino a € 2.000 l'anno
Lenti a vista
Rimborso massimo fino a € 75 l'anno
Indennità per terapie oncologiche e croniche
Rimborso massimo fino a € 3.000 l'anno
Supporto alla non autosufficienza
Rimborso massimo fino a € 450 al mese
Videoconsulto medico e psicologico
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
Videoconsulto medico e psicologico
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
Tutoring assistenziale per caregiver
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
L’assistito ha diritto ad un’assistenza
sanitaria h24 per emergenze come:
– Assistenza socio sanitaria
– Assistenza in viaggio
Estensione al
nucleo familiare
Questo piano può essere esteso a tutta la famiglia.
In questo modo, anche coniuge (o convivente) e figli di tutte le età possono beneficiare di condizioni sanitarie vantaggiose.
Se lo desideri, trovi anche piani interamente dedicati ai nuclei familiari ad adesione individuale.
Ti interessa un piano
per la tua azienda?
Hai trovato il piano adatto al tuo settore? Iscrivi la tua azienda in pochi passaggi al fondo di Cooperazione Salute.
Perché scegliere
Cooperazione Salute?
Affidati a chi mette il benessere delle persone al primo posto, con coperture sanitarie complete, convenienti, ma soprattutto trasparenti.
Per approfondire
Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.
Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.
I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:
- offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
- attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
- sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.
Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).
Per il primo accesso ricordiamo di non fare copia e incolla della password fornita ma di digitarla rispettando maiuscolo e minuscolo. Vi invitiamo inoltre ad accedere attraverso un browser diverso da Internet Explorer (es. Google Chrome, Mozilla) e segnalarci eventuali criticità scrivendo all’indirizzo amministrazione@cooperazionesalute.it