Piani di welfare sanitario
aziendale Salute Sempre 2
Dedicato a
Per lavoratrici e lavoratori e i loro famigliari fiscalmente a carico
- Rimborso dei Ticket Sanitari
- Visite Specialistiche e Diagnostica
- Odontoiatria
- Pacchetti prevenzione
- Maternità e Gravidanza
- Terapie oncologiche
- Cure termali a scopo terapeutico
- Terapie psichiatriche e psicoterapeutiche
- Terapie riabilitative
- Supporto alla PMA
- Vitalizio per la non autosufficienza
- Risparmio fino al 70% nelle Strutture Convenzionate
Che cosa
rimborsiamo
Ricoveri e Interventi: grandi interventi chirurgici, gravi patologie, interventi chirurgici ordinari, tutela neonati, correzione visus e cataratta
Rimborso massimo fino a € 250.000 l'anno
Visite specialistiche
Fino a € 1.500 l’anno
Ticket per accertamenti diagnostici generali e pronto soccorso
Fino a € 1.000 l’anno
Accertamenti diagnostici di alta specializzazione
Fino a € 4.500 l’anno
Accertamenti diagnostici generali
Fino a € 500 l’anno
Rimborso massimo fino a € 7.500 l'anno
Analisi e accertamenti per la gravidanza
Fino a € 1.500 l’anno
Parto
€ 150 al giorno per un massimo di 7 giorni
Supporto alla Procreazione Medicalmente Assistita
€ 2.500 una tantum
Supporto e assistenza dopo il parto
Fino a € 500 l’anno
Rimborso massimo fino a € 5.550 l'anno
Prevenzione odontoiatrica
Fino a € 50 l’anno a persona
Cure odontoiatriche
Fino a € 1.000 l’anno
Cure odontoiatriche da infortunio
Fino a € 2.500 l’anno
Impianti dentali osteointegrati
Fino a € 1.800 l’anno
Accertamenti diagnostici odontoiatrici
Fino a € 300 l’anno
Rimborso massimo fino a € 5.650 l'anno
Programmi di prevenzione: metabolica, cardiovascolare, oncologica (uomo e donna), dermatologica, otorinolaringoiatrica, delle vie respiratorie
Rimborso massimo fino a 1 percorso di prevenzione all'anno
Terapie riabilitative a seguito di infortunio
Fino a € 2.000 l’anno
Terapie riabilitative a seguito di patologie particolari
€ 2.000 una tantum
Terapie riabilitative a seguito di malattia
Fino a € 320 l’anno
Logopedia
Fino a € 400 l’anno
Presidi e ausili medici ortopedici
Fino a € 1.500 l’anno
Rimborso massimo fino a € 6.220 l'anno
Assistenza domiciliare sanitaria
Fino a € 3.000 l’anno
Assistenza domiciliare sociale
Fino a € 1.000 l’anno
Rimborso massimo fino a € 4.000 l'anno
Lenti da vista
Fino a € 250 l’anno
Rimborso massimo fino a € 250 l'anno
Cure termali a scopo
terapeutico
Fino a € 500 l’anno
Rimborso massimo fino a € 500 l'anno
Indennità per terapie oncologiche e croniche
Fino a € 6.000 l’anno
Rimborso massimo fino a € 6.000 l'anno
Supporto alla non autosufficienza
Rimborso massimo fino a € 1200 al mese di vitalizio
Terapie psichiatriche e psicoterapeutiche
Rimborso massimo fino a € 300 l’anno
Videoconsulto medico
e psicologico
Fino a 3 volte l’anno
Rimborso massimo fino a 3 volte l'anno
Tutoring assistenziale
per caregiver
Fino a 3 volte l’anno
Rimborso massimo fino a 3 volte l’anno
L’assistito ha diritto ad un’assistenza sanitaria h24
per emergenze come:
– Assistenza socio sanitaria
– Assistenza in viaggio
Ti interessa un piano
per la tua azienda?
Hai trovato il piano adatto al tuo settore? Iscrivi la tua azienda in pochi passaggi al fondo di Cooperazione Salute.
Perché scegliere
Cooperazione Salute?
Affidati a chi mette il benessere delle persone al primo posto, con coperture sanitarie complete, convenienti, ma soprattutto trasparenti.
Per approfondire
Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.
Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.
I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:
- offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
- attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
- sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.
Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).
Per il primo accesso ricordiamo di non fare copia e incolla della password fornita ma di digitarla rispettando maiuscolo e minuscolo. Vi invitiamo inoltre ad accedere attraverso un browser diverso da Internet Explorer (es. Google Chrome, Mozilla) e segnalarci eventuali criticità scrivendo all’indirizzo amministrazione@cooperazionesalute.it