Gestione per le aziende

Per aderire a Cooperazione Salute e attivare la copertura sanitaria per i tuoi dipendenti, devi seguire questi 4 semplici passaggi:

1. Individua il piano: consulta la nostra proposta di piani sanitari di Welfare Contrattuali e di Welfare Aziendale per trovare quello più adatto alla tua azienda. In questo modo potrai assolvere agli obblighi di sanità integrativa previsti dal CCNL oppure attivare programmi di welfare volontari.

2. Compila il form di pre-iscrizione: utilizza il modulo dedicato (disponibile alla pagina dedicata) dove inserire i dati della tua azienda e richiedere il link per effettuare la tua pre-iscrizione.

3. Completa l’iscrizione online: registrati al portale e inserisci i dati richiesti della tua azienda.

4. Attendi conferma: i nostri uffici verificheranno le informazioni inserite e ti contatteranno per la conferma e il perfezionamento dell’iscrizione.

Una volta confermata l’adesione, la copertura per i tuoi collaboratori diventerà operativa con la loro iscrizione a Cooperazione Salute e il regolare versamento delle quote annuali

Vuoi aderire ma non sai quale piano sia il più adatto? I nostri colleghi saranno pronti ad aiutarti all’indirizzo promozione@cooperazionesalute.it

• Tuteliamo i lavoratori, i soci e le loro famiglie con il migliore Piano Sanitario.
• Ottemperiamo all’obbligo contrattuale previsto dal CCNL adottato in Azienda.
• Destiniamo l’avanzo di gestione alla sostenibilità del fondo.
• Utilizziamo un network sanitario nostro.
• Coinvolgiamo nel nostro network le cooperative che svolgono attività sanitarie e socio assistenziali.

I nostri Piani Contrattuali sono studiati per le aziende che vogliono iscrivere i propri dipendenti a un fondo di sanità integrativa per assolvere l’obbligo contrattuale previsto dai CCNL.

Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.

Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.

I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:

• offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
• attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
• sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.

Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).

Per il primo accesso ricordiamo di non fare copia e incolla della password fornita ma di digitarla rispettando maiuscolo e minuscolo. Vi invitiamo inoltre ad accedere attraverso un browser diverso da Internet Explorer (es. Google Chrome, Mozilla) e segnalarci eventuali criticità scrivendo all’indirizzo amministrazione@cooperazionesalute.it

Invitiamo il referente aziendale a scrivere una mail ad amministrazione@cooperazionesalute.it chiedendo il reset della password.

L’ufficio risponderà alla richiesta di supporto resettando l’account ed assegnando una nuova password; il codice azienda rimane invece sempre lo stesso e non è modificabile.

Come previsto al punto 5 delle norme di attuazione VARIAZIONE DI ORGANICO – In caso di variazioni dell’organico in corso d’anno (nuovi assunti, cessati, aspettative non retribuite), la Cooperativa si impegna a comunicare tutte le variazioni avvenute nel corso del mese entro il 10 del mese successivo alla variazione.

Se la comunicazione avviene in ritardo verrà garantita in via del tutto eccezionale una retroattività di 45 giorni, oltre la quale però non è possibile agire. La prima data utile che vi verrà quindi proposta dal sistema è quella da regolamento prevista.

Gli assistiti possono usufruire delle prestazioni delle coperture sanitarie sia chiedendo rimborsi per le spese sostenute (assistenza in forma indiretta attraverso area riservata, app, email) sia prenotando prestazioni a carico totale o parziale della mutua presso strutture e medici convenzionati (assistenza in forma diretta) e usufruendo, così, di tariffari calmierati. Le coperture prevedono franchigie e massimali diversificati a secondo delle prestazioni e modalità di rimborso in conto corrente.