Piacere, Cooperazione Salute

Lo standard “Family Audit” è uno strumento di certificazione, che qualifica una Organizzazione come attenta alle esigenze di Conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti. Le Organizzazioni certificate “Family Audit”, dunque, sono orientate al benessere aziendale.

La certificazione “Family Audit” comporta un processo di analisi sistematica che consente all’organizzazione di compiere un’indagine ampia e partecipata al proprio interno, con l’obiettivo di individuare iniziative che migliorano le possibilità di conciliare le esigenze della famiglia e quelle del lavoro per i propri collaboratori.

Cooperazione Salute ha conseguito la prima certificazione nel 2019. Tale certificazione è stata confermata in tutti i successivi audit periodici di mantenimento.

Per ulteriori informazioni si può consultare il sito www.famiglia.governo.it

• Banca Ore – I dipendenti possono usufruire di una Banca Ore conciliando tempi di vita e tempi di lavoro potendo usufruire anche della conversione degli straordinari in permessi per cura e conciliazione
• Banca ore solidale – i dipendenti potranno donare le proprie ore in esubero a colleghi in difficoltà che necessitano di ulteriori permessi per condizioni di fragilità
• Bilancio delle competenze – periodicamente sono previsti colloqui per verificare l’acquisizione di competenze  dei dipendenti e per eventuale assunzione di nuovi ruoli o mansioni
• Formazione – é prevista una formazione periodica per tutti i dipendenti definita nel Piano della Formazione annuale
• Telelavoro – è stato adottato un nuovo accordo di lavoro agile che prevede la possibilità di lavorare due giorni da casa e tre giorni in presenza in ufficio
• Spazio in ufficio – sono previsti spazi dedicati al pranzo e alla conservazioni degli alimenti nonché per la pausa caffè
• Management inclusivo –  include: l’orario di lavoro flessibile, chat di comunicazione per i colleghi, buoni pasto, convenzione parcheggio con tariffa agevolata mensile

ISO 9001 è una certificazione volta al miglioramento continuo e costante delle prestazioni a favore dei propri stakeholder, nonché di tutte le attività e della struttura organizzativa.

Nel 2015 Cooperazione Salute ha ottenuto la certificazione ISO 9001 per il seguente ambito:

Predisposizione, istituzione e gestione di fondi sanitari integrativi per l’erogazione a favore dei soci di trattamenti e prestazioni socio-sanitarie, di sussidi, di servizi di assistenza familiare e di contributi economici, in forma diretta e indiretta, anche in regime di mutualità mediata con altre società di mutuo soccorso o fondi sanitari; attività di diffusione dei valori mutualistici e di carattere educativo e culturale dirette a realizzare finalità di prevenzione sanitaria.

La certificazione viene confermata annualmente da apposite verifiche condotte dall’Ente di certificazione internazionale DNV.

Cooperazione Salute, adeguandosi alle disposizioni del D.Lgs. 231/2001, ha adottato un Modello di Organizzazione e Gestione finalizzato ad assicurare, oltre che la conformità normativa, la chiarezza organizzativa di ruoli e responsabilità e la trasparenza nella gestione aziendale.

La nostra organizzazione vuole promuovere una cultura della legalità anche attraverso la diffusione dei valori cooperativi e dell’importanza della prevenzione in campo sanitario.

Per la continua verifica dell’efficacia del Modello di Organizzazione e Gestione, Cooperazione Salute ha nominato un Organismo di Vigilanza, al quale possono essere inviate eventuali segnalazioni all’indirizzo: m.bighelli@pec.it.

Il whistleblowing è uno strumento che consente di effettuare segnalazioni su illeciti di vario tipo dei quali si è venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.

Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso una piattaforma informatica accessibile a questo link: www.cooperazionetrentina.whistleblowing.it

La segnalazione può essere inviata in forma anonima o meno, a scelta del segnalante. Nell’intero procedimento di gestione è assicurata, tramite appositi strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità della persona che invia la segnalazione. Inviando la segnalazione sul portale, verrà creato e fornito al segnalante un codice identificativo univoco, che potrà essere utilizzato per controllare lo stato della segnalazione e, se necessario, per comunicare con il soggetto che la gestisce.

Gli unici soggetti che verranno a conoscenza del contenuto della segnalazione sono quelli individuati e appositamente autorizzati dalla Società. Tali soggetti sono tenuti al rispetto dell’assoluta riservatezza su tutti gli elementi della segnalazione.

Cooperazione Salute ha affidato la gestione delle segnalazioni whistleblowing all’Organismo di Vigilanza nominato ai sensi del d. lgs. 231/2001.

Cosa si può segnalare?

• violazione di normative comunitarie in specifici settori (es. appalti pubblici, tutela dell’ambiente, protezione dei consumatori);
• violazione dei modelli di organizzazione e controllo ex d. lgs. 231/2001;
• altre condotte illecite rilevanti ex d. lgs. 231/2001.

Documenti di supporto
Cliccare sul link per visualizzare il documento:

• Informativa sul trattamento dei dati personali del segnalante e dei soggetti che vengono segnalati
• Istruzioni sull’utilizzo della piattaforma
• Regolamento whistleblowing, con descrizione della procedura per effettuare le segnalazioni