Salute Sempre 1
€ 396
/annoPiani di welfare sanitario
Salute Sempre
I piani
Ideali per
Facilita l’accesso a cure e consulti medici. Con i Piani Salute Sempre garantisci ai tuoi collaboratori le coperture di welfare sanitario aziendale più alte e complete, pensate per offrire loro massima serenità quando più ne hanno bisogno.
Ideali per
chi desidera incentivare la prevenzione e sostenere ogni esigenza sanitaria: dalle cure ordinarie fino alle necessità più straordinarie, incluse le cure termali e le terapia psichiatriche e psicoterapeutiche.
Confronta i piani
Tabella comparativa delle prestazioni e rimborsi
| Salute Sempre 1 € 396/anno | Salute Sempre 2 € 840/anno | |
|---|---|---|
| RIMBORSO MASSIMO | RIMBORSO MASSIMO | |
| Ricovero e intervento | € 200.000/anno | € 250.000/anno |
| Area specialistica | € 6.450/anno | € 7.500/anno |
| Maternità e gravidanza | € 3.990/anno | € 5.550/anno |
| Area odontoiatrica | € 4.550/anno | € 5.650/anno |
| Terapie riabilitative | € 4.480/anno | € 6.220/anno |
| Prestazioni socio sanitarie | € 4.000/anno | € 4.000/anno |
| Terapie oncologiche e croniche | € 5.000/anno | € 6.000/anno |
| Non autosufficienza | € 900/mese | € 1200/mese |
| Programmi di prevenzione | Presente | Presente |
| Lenti | € 150/anno | € 250/anno |
| Assistenza H24 | Presente | Presente |
| Supporto al Caregiver | Presente | Presente |
| Terapie psichiatriche e psicoteraupetiche | € 200/anno | € 300/anno |
| Supporto medico e psicologico a distanza | Presente | Presente |
| Cure termali | € 250/anno | € 500/anno |
Scorri lateralmente
Estensione al
nucleo familiare
Sai che puoi estendere a tutta la famiglia il tuo Piano Sanitario ad adesione collettiva contrattuale o di welfare aziendale?
In questo modo, anche coniuge (o convivente) e figli di tutte le età possono beneficiare di condizioni sanitarie vantaggiose.
Se lo desideri, trovi anche piani interamente dedicati ai nuclei familiari ad adesione individuale.
Ti interessa un piano
per la tua azienda?
Hai trovato il piano adatto al tuo settore? Iscrivi la tua azienda in pochi passaggi al fondo di Cooperazione Salute.
Perché scegliere
Cooperazione Salute?
Affidati a chi mette il benessere delle persone al primo posto, con coperture sanitarie complete, convenienti, ma soprattutto trasparenti.
Le altre soluzioni
Per approfondire
Il welfare sanitario aziendale rappresenta una opportunità per le aziende che desiderano supportare la salute e il benessere delle proprie lavoratrici e lavoratori, beneficiando dei vantaggi fiscali previsti dalla normativa vigente. Offriamo alle imprese un’ampia scelta di piani sanitari collettivi e di soluzioni per i flexible benefit.
Aderire al Fondo Sanitario Cooperazione Salute significa scegliere un’organizzazione non profit che reimpiega costantemente le risorse acquisite per migliorare le prestazioni e i piani sanitari, a favore degli assistiti. Un’alternativa accessibile, responsabile e sostenibile nel tempo.
I piani sanitari di welfare aziendale sono dedicati ad una collettività di dipendenti e sono sottoscrivibili dalle aziende e cooperative che desiderano:
- offrire una copertura sanitaria migliorativa rispetto a quella prevista dal contratto collettivo applicato in azienda;
- attivare piani sanitari per i collaboratori (dipendenti e assimilati) nell’ambito di un programma di welfare aziendale;
- sottoscrivere un piano sanitario per i componenti del proprio consiglio d’amministrazione.
Siamo iscritti all’Anagrafe dei Fondi Sanitari presso il Ministero della Salute, pertanto i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore a Cooperazione Salute godono del regime previsto dall’Art. 51 comma 2, lettera a) del TUIR (L. 22 dicembre 1986, n. 917 s.m.i.).
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